İhbar süresi hesaplama

İş Kanunu md. 172–8 haftaİşçi ve işveren için aynı

İşe giriş tarihi İhbarın karşı tarafa ulaştığı gün

Deneme süresindeyim

HesaplaSıfırla

3 yıl kıdemle ihbar süresi 6 hafta.

Son gün: 11 Aralık 2026 Cuma

Süre, ihbarın ulaştığı 30 Ekim 2026 Cuma gününden sonra işlemeye başlar ve 6 hafta sonra haftanın aynı gününde biter. Hafta sonları ve resmî tatiller de sayılır. Bu süre boyunca işveren günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorunda. Kıdemin 1,5 ya da 3 yıla çok yakın. Kanunun bu sınırlardaki ifadesi net değil; sonuç bir sonraki süreye denk gelebilir, bordronla ya da bir avukatla kontrol et.

Son güne kalan günler ana ekranında.

Countdown son günü iPhone’unun ana ekranına ve kilit ekranına koyar; kaç gün kaldığını her bakışta görürsün.

iPhone için indirApp Store

Kıdeme göre ihbar süreleri

• 6 aydan az çalışana 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışana 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışana 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışana 8 hafta

Bunlar kanundaki en kısa süreler; iş sözleşmesi daha uzununu yazabilir. Süreler işçi istifa ettiğinde de işveren işten çıkardığında da aynı. Kıdem, işe girişten bildirimin yapıldığı güne kadar ölçülür.

Kanunun ifadesi tam 1,5 yıl ve tam 3 yıl gibi sınır günlerde net değil. Kıdemin bu sınırlara bir haftadan yakınsa hesaplayıcı uyarı verir; böyle bir durumda sonucu bir avukata ya da insan kaynaklarına sormakta fayda var.

Son gün nasıl bulunur?

Bildirimin karşı tarafa ulaştığı gün sayılmaz, süre ertesi gün başlar ve son haftanın aynı gününde biter. Örneğin 15 Mart 2025’te işe giren biri istifa dilekçesini 1 Ekim 2026 perşembe günü verirse kıdemi 1,5 yılı geçtiği için 6 hafta çalışır; son günü 12 Kasım 2026 perşembe olur.

Son gün resmî tatile denk gelse de kanun bir kaydırma öngörmüyor; süre takvim haftasıyla işliyor. İşveren isterse ihbar süresinin ücretini peşin ödeyip sözleşmeyi hemen bitirebilir.

İhbar tazminatı

İhbar süresine uymadan sözleşmeyi bitiren taraf, karşı tarafa bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. İşveren bildirim yapmadan çıkarırsa işçiye, işçi haber vermeden bırakırsa işverene. Bu sayfa tutarı değil tarihleri hesaplar; iki tarih arasındaki iş günlerini iş günü hesaplama sayfasında görebilirsin.

Sık sorulanlar