Opzegtermijn berekenen

Nederland, BW 7:672Tegen het einde van de maandWerknemer: 1 maand

Deze rekenhulp volgt de Nederlandse wet voor een vast contract. In België gelden andere opzegtermijnen, en daarvoor klopt de uitkomst niet.

Ik zeg zelf op Mijn werkgever zegt op

In dienst sinds Datum van opzeggen

In de proeftijd

BerekenenWissen

3 jaar in dienst. Wettelijke opzegtermijn: 1 maand.

Laatste dag in dienst: maandag 30 november 2026

In Nederland zeg je op tegen het einde van de maand. De termijn begint op de eerste van de maand na je opzegging, dus bij opzegging op vrijdag 30 oktober 2026 loopt het contract tot en met maandag 30 november 2026. Je cao of contract kan een andere termijn hebben.

Je laatste dag op je beginscherm.

Countdown laat op je iPhone zien hoeveel dagen het nog is tot je laatste dag, op het beginscherm en het toegangsscherm.

Download in deApp Store

Hoe lang is de opzegtermijn?

Neem je zelf ontslag, dan is je opzegtermijn 1 maand. Zegt je werkgever op, dan hangt de termijn af van hoe lang je op de dag van opzegging in dienst bent:

• korter dan 5 jaar: 1 maand
• 5 tot 10 jaar: 2 maanden
• 10 tot 15 jaar: 3 maanden
• 15 jaar of langer: 4 maanden

Dit zijn de termijnen uit de wet. In je arbeidscontract of cao kan een andere termijn staan, dus kijk daar eerst. Voor oproepkrachten zonder vaste uren gelden aparte regels.

Zo bereken je je laatste dag

In Nederland zeg je op tegen het einde van de maand. De termijn begint op de eerste van de volgende maand en eindigt op de laatste dag van de maand waarin hij afloopt. Of je op de 1e of de 30e van een maand opzegt, maakt dus niet uit: de laatste dag is hetzelfde.

Een voorbeeld: je werkgever krijgt je ontslagbrief op donderdag 1 oktober 2026. De opzegtermijn van een maand loopt van 1 tot en met 30 november, dus je laatste dag in dienst is maandag 30 november 2026. Had je de brief een dag eerder ingeleverd, op 30 september, dan was het 31 oktober geweest.

Als je werkgever opzegt

Voor de termijn van je werkgever telt hoe lang je in dienst bent op de dag van opzegging, niet op je laatste dag. Stel dat je sinds 15 oktober 2016 in dienst bent en je werkgever zegt op 1 oktober 2026 op. Je zit dan op 9 jaar en 11 maanden. Dat is 2 maanden opzegtermijn, ook al haal je de 10 jaar tijdens die termijn. Je laatste dag is dan donderdag 31 december 2026.

Heeft je werkgever eerst toestemming van het UWV gekregen, dan gaat de tijd die de procedure duurde van de termijn af: van de volledige aanvraag tot de datum van het besluit. Er blijft altijd minstens 1 maand over. Het UWV zet de duur in het besluit. De rekenhulp trekt die tijd niet af.

Hoeveel werkdagen je nog hebt tot je laatste dag, zie je met werkdagen berekenen.

Veelgestelde vragen