حساب مدة الإشعار
المادة 75 من نظام العملالعامل: 30 يومًاصاحب العمل: 60 يومًا
في العقد غير محدد المدة بأجر شهري، يُشعر العامل صاحب العمل كتابيًا قبل 30 يومًا على الأقل من إنهاء العقد، ويُشعر صاحب العمل العامل قبل 60 يومًا على الأقل. وإذا كان الأجر يوميًا أو أسبوعيًا فالمدة 30 يومًا للطرفين. أدخل تاريخ الإشعار لتعرف أقرب موعد لانتهاء العقد.
مدة الإشعار عندما يُنهي العامل العقد: 30 يومًا.
أقرب موعد لانتهاء العقد: الأحد، 29 نوفمبر 2026
في العقد غير محدد المدة بأجر شهري، يُشعر العامل صاحبَ العمل كتابيًا قبل 30 يومًا على الأقل، ويُشعر صاحبُ العمل العاملَ قبل 60 يومًا على الأقل. هذا حسب المادة 75 من نظام العمل بعد التعديلات التي بدأ العمل بها في 19 فبراير 2025. الطرف الذي لا يلتزم بالمدة يدفع للآخر أجر العامل عنها.
آخر يوم في العقد على شاشة جوالك.
يعرض تطبيق Countdown الأيام الباقية حتى آخر يوم على الشاشة الرئيسية وشاشة القفل في الآيفون.
مدة الإشعار بعد تعديلات 2025
بدأ العمل بتعديلات نظام العمل في 19 فبراير 2025. قبلها كانت مدة الإشعار تُحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يومًا للأجر الشهري و30 يومًا لغيره، وكانت واحدة للطرفين. بعد التعديل صارت المادة 75 تفرّق بين العامل وصاحب العمل:
- العامل بأجر شهري: 30 يومًا على الأقل.
- صاحب العمل، والأجر شهري: 60 يومًا على الأقل.
- الأجر غير الشهري: 30 يومًا على الأقل لكل منهما.
هذه المدد لا تتغير بطول الخدمة، فمن أمضى سنة ومن أمضى عشر سنوات سواء. ويكون الإنهاء لسبب مشروع وبإشعار مكتوب. وهي حد أدنى، فقد ينص عقدك على مدة أطول.
مثال بالتواريخ
عامل بعقد غير محدد المدة وأجر شهري قدّم استقالته مكتوبة يوم الخميس 1 أكتوبر 2026: أقرب موعد لانتهاء عقده هو السبت 31 أكتوبر 2026. ولو كان صاحب العمل هو من أرسل الإشعار في اليوم نفسه، فالعقد لا ينتهي قبل الاثنين 30 نوفمبر 2026. أيام الإشعار أيام تقويم، تدخل فيها الجمعة والسبت والإجازات.
النظام لا يفصّل هل يدخل يوم الإشعار نفسه في المدة، والحاسبة تضيف المدة إلى تاريخ الإشعار. إذا كان فرق يوم واحد يهمك فاتفق على تاريخ الانتهاء كتابيًا.
الاستقالة في العقد محدد المدة: 30 يومًا، وقد تصل إلى 60
المادة 75 والحاسبة أعلاه للعقد غير محدد المدة. أما الاستقالة من عقد محدد المدة فلها حكم خاص في المادة 79 مكرر:
- تقدّم استقالتك كتابيًا، وتُعدّ مقبولة إذا مضى 30 يومًا دون رد من صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها 60 يومًا كحد أقصى إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط أن يبلغك كتابيًا بالأسباب قبل انقضاء الـ30 يومًا. وتُحسب مدة التأجيل من تاريخ هذا الإبلاغ.
- يمكنك العدول عن الاستقالة خلال 7 أيام من تقديمها، ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها.
- إلى أن تنتهي هذه المدة يبقى العقد ساريًا بكل التزاماته، فتستمر في العمل وتستحق أجرك.
ولحساب التاريخ في هذه الحالة استخدم إضافة أيام إلى تاريخ: 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة، أو مدة التأجيل من تاريخ إبلاغك بها.
المصادر
- نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 وتعديلاته (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) · المواد 53 و54 و75 و76 و79 مكرر
آخر تحقق: 1 أكتوبر 2026
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار عند الاستقالة في العقد غير محدد المدة؟
30 يومًا على الأقل، بإشعار مكتوب إلى صاحب العمل، سواء كان الأجر شهريًا أو غير شهري. إذا قدّمت الإشعار في 1 أكتوبر 2026 فأقرب موعد لانتهاء العقد هو 31 أكتوبر 2026. ولا تتغير المدة بعدد سنوات الخدمة.
كم مدة الإشعار إذا أنهى صاحب العمل العقد؟
60 يومًا على الأقل إذا كان أجر العامل شهريًا، و30 يومًا إذا كان غير شهري، ويكون الإشعار مكتوبًا. فإذا وصل العامل إشعار في 1 أكتوبر 2026 وأجره شهري، فالعقد لا ينتهي قبل 30 نوفمبر 2026.
متى تبدأ فترة الإشعار؟
من تاريخ الإشعار المكتوب. يجب أن يسبق الإشعار تاريخ إنهاء العقد بـ30 يومًا على الأقل إذا كان من العامل، و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل والأجر شهري. والمدة محسوبة بالأيام، فلا فرق فيها بين التقويم الهجري والميلادي.
هل فترة الإشعار فيها راتب؟
نعم. العقد يبقى قائمًا حتى تاريخ انتهائه، فيستمر العامل في عمله ويستحق أجره عن أيام الإشعار. والطرف الذي لا يلتزم بمدة الإشعار يدفع للطرف الآخر ما يساوي أجر العامل عن هذه المدة، ما لم يتفقا على أكثر من ذلك (المادة 76).
هل يوجد إشعار خلال فترة التجربة؟
لا. خلال فترة التجربة، وأقصاها 180 يومًا، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد، ولم يحدد النظام مدة إشعار لذلك (المادة 53). ولا يستحق العامل في هذه الحالة تعويضًا ولا مكافأة نهاية خدمة (المادة 54).
لمعرفة عدد الأيام بين تاريخين، مثل مدة خدمتك، استخدم الفرق بين تاريخين.